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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Internen Recruiter, der unser HR-Team bei der Identifikation, Ansprache und Einstellung von qualifizierten Talenten unterstützt. Als Interner Recruiter sind Sie maßgeblich daran beteiligt, den gesamten Rekrutierungsprozess zu steuern – von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis hin zur finalen Auswahlentscheidung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarfe zu verstehen und geeignete Kandidaten zu finden, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört es, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, um offene Positionen zeitnah und effizient zu besetzen. Sie nutzen moderne Recruiting-Tools und -Plattformen, um aktiv nach Talenten zu suchen (Active Sourcing) und pflegen einen Talentpool für zukünftige Vakanzen. Darüber hinaus sind Sie für das Bewerbermanagement verantwortlich und sorgen für eine positive Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding-Team, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Sie analysieren regelmäßig die Effektivität der Recruiting-Maßnahmen und leiten daraus Optimierungspotenziale ab. Dabei behalten Sie stets aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Recruiting und Arbeitsmarkt im Blick.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Führung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Bewerber
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Pflege und Ausbau eines Talentpools
- Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen
- Unterstützung beim Employer Branding
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Inhouse-Bereich
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse im Active Sourcing und Social Media Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denkvermögen
- Hohe Serviceorientierung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Inhouse-Recruiting gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der aktiven Kandidatensuche vor?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie für das Recruiting?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie arbeiten Sie mit Fachabteilungen zusammen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungen um?
- Welche KPIs nutzen Sie zur Erfolgsmessung im Recruiting?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit mehreren parallelen Vakanzen um?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Recruiting?
