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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten IT-Rekrutierungsberater, der unser Team bei der Suche, Auswahl und Vermittlung von qualifizierten IT-Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie die Schnittstelle zwischen Unternehmen, die IT-Talente suchen, und Kandidaten, die neue berufliche Herausforderungen anstreben. Sie analysieren die Anforderungen der Kunden, entwickeln maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien und begleiten den gesamten Auswahlprozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung. Zu Ihren Aufgaben gehört es, aktiv nach geeigneten Kandidaten zu suchen, Vorstellungsgespräche zu führen und sowohl Kunden als auch Bewerber während des gesamten Prozesses professionell zu beraten. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Unternehmen und IT-Spezialisten auf und bleiben stets über aktuelle Trends und Entwicklungen im IT-Arbeitsmarkt informiert. Darüber hinaus unterstützen Sie Unternehmen bei der Optimierung ihrer Rekrutierungsprozesse und beraten sie hinsichtlich Employer Branding und Talentakquise. Sie arbeiten eng mit internen Teams zusammen, um die besten Lösungen für Ihre Kunden zu entwickeln. Ihr Ziel ist es, sowohl die Bedürfnisse der Unternehmen als auch die Karriereziele der Kandidaten optimal zu erfüllen. Sie bringen ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Empathie mit. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im IT-Umfeld oder in der Personalberatung. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Kundenanforderungen und Entwicklung individueller Rekrutierungsstrategien
- Aktive Suche und Ansprache von IT-Fachkräften
- Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Beratung von Unternehmen und Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von IT-Spezialisten
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Begleitung und Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Marktbeobachtung und Identifikation von Trends im IT-Bereich
- Optimierung interner Rekrutierungsprozesse
- Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personalberatung oder im IT-Bereich von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und sozialen Netzwerken
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
- Interesse an aktuellen IT-Trends und Technologien
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der IT-Rekrutierung?
- Wie gehen Sie bei der Suche nach passenden IT-Kandidaten vor?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im IT-Arbeitsmarkt informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kundenanforderungen um?
- Welche Tools und Methoden nutzen Sie zur Kandidatensuche?
- Wie stellen Sie sicher, dass sowohl Unternehmen als auch Kandidaten zufrieden sind?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie gehen Sie mit mehreren parallelen Projekten um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Vertragsverhandlungen?
- Wie bauen Sie Ihr Netzwerk im IT-Bereich auf und pflegen es?
