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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Arbeitsvermittlungsdienste
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Leiter der Arbeitsvermittlungsdienste, der unsere Programme zur Arbeitsvermittlung strategisch plant, koordiniert und weiterentwickelt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Leitung eines Teams von Arbeitsvermittlern, die Entwicklung von Partnerschaften mit Arbeitgebern und Bildungseinrichtungen sowie die Sicherstellung der erfolgreichen Integration von Arbeitssuchenden in den Arbeitsmarkt.
Als Leiter der Arbeitsvermittlungsdienste arbeiten Sie eng mit öffentlichen und privaten Organisationen zusammen, um effektive Vermittlungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Sie analysieren Arbeitsmarkttrends, identifizieren Qualifikationslücken und entwickeln Programme, die sowohl den Bedürfnissen der Arbeitssuchenden als auch der Arbeitgeber gerecht werden. Dabei legen Sie besonderen Wert auf Chancengleichheit, Inklusion und nachhaltige Beschäftigung.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, die Budgetplanung sowie die Erstellung von Berichten und Leistungsanalysen. Sie sind ein kommunikationsstarker Netzwerker, der in der Lage ist, sowohl intern als auch extern überzeugend aufzutreten und Veränderungen proaktiv zu gestalten.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit fundierter Erfahrung im Bereich Arbeitsvermittlung, Personalentwicklung oder Sozialarbeit. Sie sollten über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes verfügen. Wenn Sie eine sinnstiftende Tätigkeit suchen, bei der Sie aktiv zur Verbesserung der Beschäftigungssituation beitragen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Koordination der Arbeitsvermittlungsdienste
- Entwicklung und Umsetzung von Vermittlungsstrategien
- Führung und Schulung des Vermittlungsteams
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Arbeitgebern
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Qualifikationsbedarfen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Budgetplanung und Ressourcenmanagement
- Erstellung von Leistungsberichten und Statistiken
- Förderung von Inklusion und Chancengleichheit
- Optimierung interner Prozesse und Abläufe
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeitsvermittlung oder Personalentwicklung
- Führungserfahrung und Teamkompetenz
- Kenntnisse des Arbeitsmarktes und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und strategisches Handeln
- Erfahrung im Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office und Vermittlungssoftware
- Empathie und interkulturelle Kompetenz
- Belastbarkeit und Organisationsgeschick
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Arbeitsvermittlung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Vermittlungsfällen um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Zusammenarbeit mit Arbeitgebern?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
- Wie stellen Sie die Qualität Ihrer Dienstleistungen sicher?
- Welche Rolle spielt Inklusion in Ihrer Arbeit?
- Wie gehen Sie mit Budgetverantwortung um?
- Welche Softwaretools haben Sie bisher verwendet?
- Wie bleiben Sie über Arbeitsmarkttrends informiert?
- Was motiviert Sie an dieser Position?
