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Titel
Text copied to clipboard!Leiter des Rekrutierungsteams
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter des Rekrutierungsteams, der die Verantwortung für die Führung, Organisation und Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie dafür zuständig, ein Team von Recruitern zu leiten, um qualifizierte Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Sie entwickeln Strategien zur Personalgewinnung, koordinieren die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und stellen sicher, dass die Rekrutierungsziele effizient und termingerecht erreicht werden. Zudem analysieren Sie Markttrends und passen die Rekrutierungsprozesse entsprechend an, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ihre Rolle umfasst auch die Schulung und Entwicklung Ihres Teams, um eine hohe Leistungsfähigkeit und Motivation sicherzustellen. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um Personalbedarfe zu ermitteln und geeignete Maßnahmen zur Deckung dieser Bedarfe zu implementieren. Die Position erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Führungskompetenz und ein tiefes Verständnis für moderne Rekrutierungsmethoden und -technologien. Wenn Sie eine proaktive und strategische Führungspersönlichkeit sind, die gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Führung und Motivation des Rekrutierungsteams
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Koordination der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
- Analyse von Markttrends und Anpassung der Rekrutierungsprozesse
- Überwachung und Optimierung der Rekrutierungskennzahlen
- Schulung und Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien
- Planung und Steuerung des Rekrutierungsbudgets
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen bei Bedarf
- Berichterstattung an das Management
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in leitender Position
- Fundierte Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und -tools
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
- Hohe Eigeninitiative und Organisationsgeschick
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie motivieren Sie Ihr Team in stressigen Situationen?
- Welche Rekrutierungsstrategien haben Sie erfolgreich umgesetzt?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb des Teams um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Diversity Recruiting?
- Wie integrieren Sie neue Technologien in den Rekrutierungsprozess?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Compliance sicher?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben bei hoher Arbeitsbelastung?
- Wie fördern Sie die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter?
- Wie gehen Sie mit Feedback von Bewerbern um?
