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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Personalabteilung
Beschreibung
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Wir suchen einen Leiter Personalabteilung, der die strategische und operative Führung der Personalabteilung übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Optimierung und Steuerung aller HR-Prozesse, einschließlich Personalverwaltung, Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um die Unternehmensziele durch eine effektive Personalstrategie zu unterstützen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Implementierung moderner HR-Systeme und -Tools, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie die Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation. Sie führen ein Team von HR-Spezialisten, koordinieren Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen und stellen sicher, dass alle HR-Aktivitäten den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus analysieren Sie Personaldaten, um Trends zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit ist die Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen und die Unterstützung bei Change-Management-Prozessen. Wenn Sie eine proaktive, lösungsorientierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten sind und Freude daran haben, die Personalstrategie eines Unternehmens maßgeblich mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Steuerung der Personalbetriebsabläufe
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Optimierung von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen
- Analyse von Personaldaten zur Unterstützung der Geschäftsführung
- Beratung von Führungskräften in personalbezogenen Fragen
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur
- Koordination von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Implementierung und Pflege von HR-Systemen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Software
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und strategische Kompetenz
- Hohe Sozialkompetenz und Konfliktlösungskompetenz
- Erfahrung in Change-Management-Prozessen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamorientierung und Durchsetzungsvermögen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung von HR-Teams?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb der Belegschaft um?
- Welche HR-Softwarelösungen haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie integrieren Sie arbeitsrechtliche Änderungen in Ihre Prozesse?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Change-Management-Initiative, die Sie begleitet haben.
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Verantwortungsbereich?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie analysieren und nutzen Sie Personaldaten für Entscheidungen?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Compliance im HR-Bereich sicher?
- Welche Weiterbildungsmaßnahmen haben Sie für Ihr Team initiiert?
