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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter Personalwesen, der die gesamte Personalstrategie unseres Unternehmens verantwortet. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen zuständig, die das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter fördern. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Zu Ihren Aufgaben gehört die Leitung des HR-Teams, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie analysieren Personalbedarfe, entwickeln Programme zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung und steuern das Recruiting sowie die Personalplanung. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei. Wir erwarten von Ihnen eine ausgeprägte Führungskompetenz, strategisches Denken und umfassende Erfahrung im Personalmanagement. Wenn Sie eine proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Leitung und Führung des HR-Teams
- Personalplanung und -entwicklung
- Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter
- Förderung der Unternehmenskultur
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Konfliktmanagement und Mediation
- Analyse von Personalkennzahlen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches und analytisches Denkvermögen
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Strategien haben Sie erfolgreich umgesetzt?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Arbeit?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit digitalen HR-Tools?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer HR-Maßnahmen?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
