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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter Personalwesen, der die Verantwortung für die gesamte Personalstrategie und -verwaltung unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften zuständig. Sie leiten das HR-Team, koordinieren Rekrutierungsprozesse, entwickeln Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement zu unterstützen. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen maßgeblich zur Gestaltung eines produktiven und motivierenden Arbeitsumfeldes bei. Ihre strategische Denkweise und Ihre Fähigkeit, Veränderungen zu managen, sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Leitung und Führung des HR-Teams
- Koordination von Rekrutierungs- und Auswahlprozessen
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen
- Gestaltung und Pflege der Unternehmenskultur
- Verwaltung von Gehalts- und Leistungsprogrammen
- Konfliktmanagement und Mediation
- Analyse von HR-Kennzahlen und Reporting
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung
- Vertrautheit mit HR-Software und digitalen Tools
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von Personalstrategien?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter langfristig?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie Ihre Führungserfahrung.
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Arbeit?
- Welche HR-Software haben Sie genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von HR-Maßnahmen?
