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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Vergütung und Leistungen
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Manager für Vergütung und Leistungen, der unsere Personalstrategie durch die Entwicklung und Umsetzung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungspakete unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Analyse und Verwaltung von Vergütungsprogrammen, Bonusplänen, Sozialleistungen und anderen Anreizsystemen, die zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beitragen.
Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, der Finanzabteilung und der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungsstruktur marktkonform, gerecht und leistungsfördernd ist. Dabei berücksichtigen Sie gesetzliche Anforderungen, Markttrends und interne Unternehmensziele. Sie führen regelmäßige Gehaltsbenchmarks durch, analysieren Daten zur Mitarbeiterzufriedenheit und entwickeln Strategien zur Optimierung der Gesamtvergütung.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Kommunikation und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Vergütungs- und Leistungsfragen. Sie stellen sicher, dass alle Beteiligten die angebotenen Programme verstehen und effektiv nutzen können. Darüber hinaus entwickeln Sie Richtlinien und Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Vergütungs- und Leistungsstrategie.
Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen und Datenanalysen. Sie bringen ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Kommunikationsstärke mit und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
Wenn Sie eine strategisch ausgerichtete Rolle mit großem Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensleistung suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien
- Analyse und Benchmarking von Gehältern und Leistungen
- Verwaltung von Bonus- und Anreizprogrammen
- Beratung von Führungskräften zu Vergütungsfragen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Kommunikation von Vergütungs- und Leistungsprogrammen
- Erstellung von Richtlinien und Prozessen
- Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und Geschäftsführung
- Durchführung von Marktanalysen und Trendbeobachtungen
- Optimierung bestehender Vergütungsmodelle
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit HR-Systemen und Datenanalyse
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohes Maß an Diskretion und Integrität
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von Vergütungsstrategien?
- Wie gehen Sie bei der Durchführung von Gehaltsbenchmarks vor?
- Welche HR-Systeme haben Sie bisher genutzt?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Wie kommunizieren Sie komplexe Vergütungsmodelle an Mitarbeitende?
- Welche Rolle spielt Datenanalyse in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über Markttrends informiert?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Informationen um?
- Welche Erfolge konnten Sie im Bereich Compensation & Benefits erzielen?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen?
