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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Multilingualen Rekrutierungsspezialisten, der unser internationales Team bei der Suche, Auswahl und Einstellung von Talenten aus verschiedenen Ländern unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die auf verschiedene Kulturen und Sprachen zugeschnitten sind. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die Anforderungen an neue Mitarbeiter zu verstehen und geeignete Kandidaten zu identifizieren. Ihre Fähigkeit, in mehreren Sprachen zu kommunizieren, ermöglicht es Ihnen, ein breites Netzwerk aufzubauen und Kandidaten aus unterschiedlichen Hintergründen anzusprechen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in mehreren Sprachen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, das Screening von Lebensläufen sowie die Organisation und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses. Sie beraten Führungskräfte hinsichtlich kultureller Unterschiede und unterstützen bei der Integration neuer Mitarbeiter. Darüber hinaus analysieren Sie den internationalen Arbeitsmarkt, um Trends und Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und innovative Lösungen zu entwickeln. Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner für Bewerber und sorgen für eine positive Candidate Experience. Ihr Ziel ist es, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und eine vielfältige, inklusive Arbeitsumgebung zu fördern. Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen haben, über ausgezeichnete Sprachkenntnisse verfügen und Erfahrung im Recruiting mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung mehrsprachiger Rekrutierungsstrategien
- Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen in verschiedenen Sprachen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen auf mehreren Sprachen
- Screening und Vorauswahl von internationalen Bewerbern
- Beratung von Führungskräften zu kulturellen Unterschieden
- Organisation und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses
- Aufbau und Pflege eines internationalen Talentpools
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Entwicklung innovativer Lösungen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Agenturen
- Dokumentation und Reporting der Rekrutierungsaktivitäten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im internationalen Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse in mindestens zwei Fremdsprachen
- Interkulturelle Kompetenz und Sensibilität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Erfahrung mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Plattformen
- Hohe Serviceorientierung und Diskretion
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Welche Erfahrungen haben Sie im internationalen Recruiting gesammelt?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Bewerbungsprozess um?
- Welche Recruiting-Tools und Systeme haben Sie bereits genutzt?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie bauen Sie ein internationales Netzwerk auf?
- Wie bleiben Sie über Trends im Arbeitsmarkt informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen im Recruiting um?
- Welche Rolle spielt Diversity für Sie im Recruiting?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag?
- Wie unterstützen Sie neue Mitarbeiter bei der Integration?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im internationalen Umfeld?
