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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Organisationsentwicklungsberater, der Unternehmen dabei unterstützt, sich erfolgreich an neue Herausforderungen und Marktbedingungen anzupassen. Als Organisationsentwicklungsberater analysieren Sie bestehende Strukturen, Prozesse und Unternehmenskulturen, um gezielte Veränderungsmaßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um nachhaltige Verbesserungen in der Organisation zu erzielen. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Veränderungsprojekte zu initiieren, Workshops und Trainings zu leiten sowie Kommunikationsstrategien zu entwickeln, die den Wandel begleiten. Sie beraten Unternehmen in Fragen der Strategieentwicklung, Prozessoptimierung, Teamentwicklung und Führungskräfteentwicklung. Dabei setzen Sie moderne Methoden und Instrumente der Organisationsentwicklung ein, wie beispielsweise Change Management, agile Arbeitsweisen und systemische Beratung. Sie begleiten den gesamten Veränderungsprozess von der Analyse über die Konzeption bis hin zur Umsetzung und Evaluation der Maßnahmen. Ihr Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit, Innovationskraft und Zufriedenheit der Organisation nachhaltig zu steigern. Sie bringen ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und analytischem Denken mit und sind in der Lage, auch in komplexen und dynamischen Umfeldern souverän zu agieren. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung zu begleiten und Veränderungen aktiv zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Organisationsstrukturen und -prozessen
- Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen
- Begleitung von Change-Management-Projekten
- Durchführung von Workshops und Trainings
- Beratung von Führungskräften und Teams
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien
- Evaluation und Nachverfolgung von Maßnahmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Unterstützung bei Strategie- und Teamentwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung
- Kenntnisse in Change Management und agilen Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Hohe Eigenmotivation und Selbstorganisation
- Reisebereitschaft und Flexibilität
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Organisationsentwicklung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Widerständen im Veränderungsprozess um?
- Welche Methoden setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie gestalten Sie die Kommunikation im Change Management?
- Wie motivieren Sie Teams zur aktiven Mitgestaltung?
- Welche Rolle spielt Unternehmenskultur für Sie?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Maßnahmen?
- Wie bleiben Sie fachlich auf dem neuesten Stand?
- Welche Branchenkenntnisse bringen Sie mit?
- Wie gehen Sie mit komplexen Projekten um?
