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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalberater, der unser Team im Bereich Human Resources verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Sie unterstützen bei der Personalentwicklung, Rekrutierung und Mitarbeiterbindung sowie bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen. Zudem sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und tragen zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei. Ihre Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und individuelle Lösungen zu finden, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalbezogenen Themen
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Gestaltung von HR-Strategien und -Prozessen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Förderung der Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
- Durchführung von Schulungen und Workshops
- Analyse von Personalkennzahlen und Erstellung von Berichten
- Unterstützung im Konfliktmanagement
- Koordination von Onboarding-Prozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Empathie
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalberatung?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Personalentwicklungsmaßnahme, die Sie umgesetzt haben.
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Konfliktlösung?
