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Titel
Text copied to clipboard!Personalbeschaffungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen Personalbeschaffungsspezialisten, der unser Unternehmen bei der Identifikation, Ansprache und Einstellung qualifizierter Fachkräfte unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und die Pflege eines starken Talentpools. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, erstellen Stellenanzeigen und führen Interviews durch, um die besten Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Bewerber und tragen zur positiven Arbeitgebermarke bei. Ihre Arbeit ist entscheidend, um den Personalbedarf unseres Unternehmens nachhaltig zu decken und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Bereich Recruiting verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Verwaltung von Bewerberdaten und Reporting
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Pflege der Arbeitgebermarke und Kommunikation mit Kandidaten
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Bewerbern
- Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung
- Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vor?
- Welche Recruiting-Tools haben Sie bisher genutzt?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten zur Unternehmenskultur passen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Diversity Recruiting?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Wie bleiben Sie über Trends im Personalwesen informiert?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag?
