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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalmanager, der unsere Personalabteilung leitet und die strategische Planung sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen verantwortet. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die Unternehmenskultur zu fördern, Talente zu gewinnen und zu binden sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Sie koordinieren Rekrutierungsprozesse, entwickeln Weiterbildungsprogramme und unterstützen Führungskräfte bei der Personalentwicklung. Zudem sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Ihre Aufgabe ist es, effiziente HR-Prozesse zu gestalten, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen und gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und geeignete Lösungen zu finden. Dabei nutzen Sie moderne HR-Software und Analyseinstrumente, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie eine proaktive, kommunikative Persönlichkeit mit fundiertem Wissen im Personalmanagement sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Leitung des Rekrutierungsprozesses
- Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung
- Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Beratung von Führungskräften in Personalfragen
- Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
- Verwaltung von Personalakten und -daten
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit HR-Software
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Recruiting?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter ins Unternehmen?
