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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalmanager, der unser Unternehmen bei der Verwaltung und Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für die Planung, Organisation und Umsetzung von Personalstrategien verantwortlich, die zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Rekrutierungsprozesse zu steuern und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Zudem sind Sie zuständig für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und die Entwicklung von Schulungsprogrammen, die die Kompetenzen unserer Mitarbeiter stärken. Ihre Aufgaben umfassen auch die Beratung von Führungskräften in personalbezogenen Angelegenheiten sowie die Analyse von Mitarbeiterdaten zur Optimierung der Personalstrategie. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Herangehensweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu begleiten und zu gestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Steuerung des Rekrutierungsprozesses
- Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung
- Beratung von Führungskräften in personalbezogenen Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Organisation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Analyse von Mitarbeiterdaten und Erstellung von Berichten
- Förderung einer positiven Arbeitskultur
- Konfliktmanagement und Mediation
- Planung von Personalbedarf und -einsatz
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung mit HR-Software und -Systemen
- Fähigkeit zur Konfliktlösung
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Teamfähigkeit und Führungskompetenz
- Analytisches Denkvermögen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Mitarbeiterentwicklung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Personalmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
