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Titel
Text copied to clipboard!Personalmanager für Resort
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalmanager für unser Resort, der die Verantwortung für alle personalbezogenen Aufgaben übernimmt und sicherstellt, dass unser Team effizient und motiviert arbeitet. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter verantwortlich sowie für die Pflege eines positiven Arbeitsumfelds. Sie koordinieren die Personalplanung, verwalten Arbeitsverträge und sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Zudem unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung und Konfliktlösung und tragen zur Verbesserung der internen Kommunikation bei. Ihre Aufgabe ist es, die Personalstrategie mit den Zielen des Resorts in Einklang zu bringen, um einen exzellenten Service für unsere Gäste zu gewährleisten. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und der Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Personalwesen verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Personalplanung und -verwaltung im Resort
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
- Mitarbeiterbetreuung und Konfliktmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Personalbedarfsplanung
- Pflege der Personalakten und Vertragsverwaltung
- Förderung eines positiven Arbeitsklimas
- Unterstützung bei der Leistungsbeurteilung und Feedbackprozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gastgewerbe
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifverträgen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Konfliktlösung und Mitarbeiterführung
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Empathie
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie organisieren Sie Schulungsmaßnahmen?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter in stressigen Zeiten?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
