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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalpartner, der unser HR-Team unterstützt und als Bindeglied zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und der Personalabteilung fungiert. In dieser Rolle sind Sie für die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen verantwortlich, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Unternehmensziele zu fördern. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen, begleiten Veränderungsprozesse und tragen zur Entwicklung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur bei. Zu Ihren Aufgaben gehören die Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt. Sie unterstützen bei der Personalplanung, analysieren HR-Kennzahlen und setzen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung um. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen, unterstützen bei Konfliktlösungen und fördern die Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Sie arbeiten eng mit anderen HR-Spezialisten zusammen, um innovative Lösungen für aktuelle Herausforderungen zu entwickeln. Die Position erfordert ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Organisationsgeschick. Sie sollten Freude daran haben, Veränderungen aktiv mitzugestalten und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycles
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung
- Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Konfliktmanagement und Unterstützung bei Problemlösungen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Spezialisten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Hohes Maß an Empathie und Sozialkompetenz
- Analytisches Denkvermögen und Organisationsgeschick
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und Flexibilität
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Beratung von Führungskräften?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Prozesse haben Sie bereits eigenständig umgesetzt?
- Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen informiert?
- Welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung haben Sie erfolgreich eingeführt?
- Wie unterstützen Sie die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur?
- Welche HR-Kennzahlen halten Sie für besonders relevant?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen und Widerständen um?
- Welche Rolle spielt Digitalisierung in Ihrer HR-Arbeit?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag?
