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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalpartner, der unser Unternehmen in allen Belangen des Personalmanagements unterstützt. Als Personalpartner sind Sie die Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung, den Führungskräften und den Mitarbeitern und tragen maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien bei. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung und Unterstützung bei der Personalplanung, Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie fördern eine positive Unternehmenskultur und setzen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation um. Zudem sind Sie verantwortlich für die Koordination von Weiterbildungsprogrammen und die Begleitung von Veränderungsprozessen. Ein wichtiger Teil Ihrer Tätigkeit ist die Analyse von Personalkennzahlen und die Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalprozesse. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und tragen dazu bei, die Unternehmensziele durch eine effektive Personalstrategie zu erreichen. Wir erwarten von Ihnen ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden. Wenn Sie eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mitbringen und Freude daran haben, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungen
- Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Analyse von Personalkennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Mitarbeit bei Veränderungs- und Organisationsprozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Personalentwicklung und -rekrutierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Teamfähigkeit und Flexibilität
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalentwicklung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne, die Sie durchgeführt haben.
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben im HR-Alltag?
