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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Personalstrategien, die zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und zur Unterstützung der Unternehmensziele beitragen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln, geeignete Kandidaten zu rekrutieren und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Darüber hinaus sind Sie für die Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zuständig und tragen zur Optimierung von HR-Prozessen bei. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Pflege von Personalakten und Datenbanken
- Unterstützung bei der Personalentwicklung
- Mitarbeit bei der Gestaltung von Vergütungsmodellen
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Analyse von HR-Kennzahlen und Berichterstattung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisationsfähigkeit und Selbstständigkeit
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Teamfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Rekrutierung, die Sie durchgeführt haben.
- Wie organisieren Sie Weiterbildungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
