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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team im Bereich Personalmanagement unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Verwaltung aller personalbezogenen Angelegenheiten innerhalb unseres Unternehmens. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern und tragen dazu bei, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement zu unterstützen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen, die Pflege der Personalakten sowie die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle arbeitsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden und die Personalprozesse reibungslos ablaufen. Zudem sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien verantwortlich, die zur Mitarbeiterbindung und -motivation beitragen. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist auch die Analyse von Personaldaten und die Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung. Wir erwarten von Ihnen eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu unterstützen und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten
- Pflege und Verwaltung der Personalakten und -daten
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Erstellung von Berichten und Analysen für die Geschäftsleitung
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Optimierung der Personalprozesse
- Mitarbeit bei der Gehaltsabrechnung und Personalcontrolling
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Engagement und Eigeninitiative
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Wie unterstützen Sie Mitarbeiter in schwierigen Situationen?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Weiterbildungsmaßnahmen haben Sie organisiert?
- Wie erstellen Sie Berichte für die Geschäftsleitung?
