Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalreferent
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Personalreferenten, der unser Team im Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Personalstrategien, die zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Rekrutierungsprozesse zu koordinieren und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten und sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Ihre Aufgaben umfassen die Verwaltung von Personalakten, die Organisation von Schulungen und Weiterbildungen sowie die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Diskretion. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Koordination des Rekrutierungsprozesses
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter
- Verwaltung von Personalakten und Dokumentationen
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung
- Mitarbeit bei der Personalentwicklung und -planung
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Analyse von Personalkennzahlen und Reporting
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Analytisches Denkvermögen
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Recruiting?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Mitarbeiterentwicklung.
- Wie organisieren Sie Ihre tägliche Arbeit im Personalwesen?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter?
- Welche Herausforderungen sehen Sie im Personalmanagement?
- Wie würden Sie die Unternehmenskultur fördern?
