Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalvermittler
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Personalvermittler, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Einstellung von qualifizierten Kandidaten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, ein gutes Verständnis für verschiedene Berufsbilder haben und in der Lage sein, sowohl Kandidaten als auch Hiring Manager professionell zu beraten. Zudem ist es wichtig, dass Sie sich mit modernen Recruiting-Tools und -Techniken auskennen und stets auf dem neuesten Stand der Arbeitsmarkttrends sind. Ihre Aufgaben tragen maßgeblich dazu bei, die Unternehmenskultur zu stärken und die langfristige Entwicklung unseres Teams zu sichern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Durchführung von Background-Checks
- Verhandlung von Vertragsbedingungen
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Beratung von Führungskräften und Kandidaten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen
- Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Empathie
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Interesse an aktuellen Arbeitsmarkttrends
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Welche Recruiting-Tools nutzen Sie bevorzugt?
- Wie stellen Sie die Passgenauigkeit eines Kandidaten sicher?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Gesprächssituationen um?
- Wie bleiben Sie über Arbeitsmarkttrends informiert?
- Wie koordinieren Sie mehrere offene Stellen gleichzeitig?
- Wie bauen Sie langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
