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Titel
Text copied to clipboard!Praktikant für Mitarbeiterbeziehungen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Praktikanten für Mitarbeiterbeziehungen, der unser Human Resources Team bei der Pflege und Förderung positiver Beziehungen zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen unterstützt. Diese Position bietet eine hervorragende Gelegenheit, praktische Erfahrungen im Bereich Personalmanagement zu sammeln und ein tiefes Verständnis für arbeitsrechtliche Themen, Konfliktlösung und Mitarbeiterbindung zu entwickeln.
Als Praktikant für Mitarbeiterbeziehungen arbeiten Sie eng mit unserem HR-Team zusammen, um bei der Umsetzung von Strategien zur Verbesserung des Arbeitsumfelds mitzuwirken. Sie helfen bei der Analyse von Mitarbeiterfeedback, unterstützen bei der Organisation von Schulungen und Workshops und tragen zur Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke in Disziplinarverfahren, interne Kommunikation und Change-Management-Prozesse.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Daten zu Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement zu sammeln und auszuwerten, um Trends zu erkennen und Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Sie unterstützen bei der Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management und helfen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung eines positiven Betriebsklimas. Zudem wirken Sie bei der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und der Lösung von Konflikten mit.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und wertvolle Einblicke in die tägliche Arbeit eines HR-Teams gewinnen können. Sie werden von erfahrenen Fachkräften betreut und erhalten regelmäßiges Feedback zu Ihrer Entwicklung. Dieses Praktikum ist ideal für Studierende der Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandter Studiengänge mit Interesse an Personalwesen und Mitarbeiterkommunikation.
Wenn Sie kommunikativ, empathisch und lösungsorientiert sind und gerne im Team arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Karriere im Bereich Human Resources zu starten und einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur zu leisten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Unterstützung bei der Analyse von Mitarbeiterfeedback
- Mitarbeit bei der Organisation von Schulungen und Workshops
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung
- Unterstützung bei der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
- Teilnahme an internen Meetings und HR-Projekten
- Beobachtung und Dokumentation von Konfliktlösungsprozessen
- Pflege von HR-Datenbanken und Dokumentationen
- Unterstützung bei der internen Kommunikation
- Mitarbeit bei Change-Management-Initiativen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Interesse an Personalwesen und Mitarbeiterkommunikation
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
- Organisationstalent und Eigeninitiative
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Verfügbarkeit für mindestens 3 Monate
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Warum interessieren Sie sich für den Bereich Mitarbeiterbeziehungen?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit sensiblen Informationen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erwartungen haben Sie an dieses Praktikum?
- Wie würden Sie Mitarbeiterzufriedenheit messen?
- Welche Rolle spielt Kommunikation in der Personalarbeit?
- Haben Sie bereits an HR-Projekten teilgenommen?
- Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag?
- Was motiviert Sie, im Bereich Human Resources zu arbeiten?
- Wie würden Sie mit einem unzufriedenen Mitarbeiter umgehen?
