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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Priester, der spirituelle Führung bietet und die religiösen Bedürfnisse unserer Gemeinde erfüllt. Als Priester sind Sie verantwortlich für die Durchführung von Gottesdiensten, Sakramenten und anderen religiösen Zeremonien. Sie unterstützen Gemeindemitglieder in persönlichen und spirituellen Angelegenheiten, bieten Seelsorge und fördern die Gemeinschaft durch verschiedene Aktivitäten und Programme. Ihre Rolle ist entscheidend für die Förderung des Glaubens, der moralischen Werte und des Zusammenhalts innerhalb der Gemeinde. Sie arbeiten eng mit anderen kirchlichen Mitarbeitern und Freiwilligen zusammen, um eine unterstützende und einladende Umgebung zu schaffen. Zudem sind Sie oft Ansprechpartner für soziale und ethische Fragen und tragen zur Entwicklung von Bildungs- und Sozialprogrammen bei. Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein tiefes Verständnis der religiösen Lehren sind für diese Position unerlässlich. Wir erwarten von Ihnen die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und aktiv am Gemeindeleben teilzunehmen, um die spirituelle Entwicklung der Mitglieder bestmöglich zu fördern.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung von Gottesdiensten und religiösen Zeremonien
- Seelsorge und Beratung von Gemeindemitgliedern
- Organisation und Leitung von Gemeindeaktivitäten
- Förderung der spirituellen Bildung und des Glaubens
- Zusammenarbeit mit kirchlichen Gremien und Freiwilligen
- Unterstützung bei sozialen und karitativen Projekten
- Verwaltung von Gemeindemitgliederdaten und Dokumentation
- Vertretung der Gemeinde bei öffentlichen Anlässen
- Förderung des interreligiösen Dialogs
- Planung und Durchführung von Bildungsprogrammen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Theologiestudium oder vergleichbare Qualifikation
- Ordination als Priester oder entsprechende kirchliche Anerkennung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Empathie und Fähigkeit zur Seelsorge
- Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen
- Kenntnisse in Gemeindemanagement und Verwaltung
- Interkulturelle Kompetenz und Offenheit
- Fähigkeit zur Teamarbeit und Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen
- Engagement für die Werte und Lehren der Kirche
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Gemeindearbeit?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb der Gemeinde um?
- Wie fördern Sie die spirituelle Entwicklung der Gemeindemitglieder?
- Welche Bedeutung hat Seelsorge für Sie?
- Wie integrieren Sie soziale Projekte in Ihre Arbeit?
- Wie bleiben Sie in theologischen Fragen auf dem neuesten Stand?
- Wie motivieren Sie Ehrenamtliche in der Gemeinde?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Glaubensrichtungen innerhalb der Gemeinde um?
