Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Business Partner
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Recruiting Business Partner, der unser Talent Acquisition Team unterstützt und als strategischer Berater für unsere Führungskräfte fungiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristige Personalbedarfe zu decken. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Als Recruiting Business Partner sind Sie nicht nur für die operative Rekrutierung zuständig, sondern auch für die Analyse von Markttrends, die Optimierung von Prozessen und die Förderung einer positiven Candidate Experience. Sie beraten Führungskräfte hinsichtlich Personalplanung, Employer Branding und Diversity-Initiativen. Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu schaffen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für das Monitoring relevanter KPIs, die Erstellung von Reports und die kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse. Sie arbeiten mit modernen Tools und Plattformen, um Talente effizient zu identifizieren und anzusprechen. Ihre Rolle ist entscheidend für das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien beitragen können. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentgewinnung haben, strategisch denken und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Beratung von Führungskräften in Personalfragen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlprozessen
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Talentpools
- Optimierung der Candidate Experience
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Agenturen
- Monitoring und Reporting von Rekrutierungskennzahlen
- Förderung von Employer Branding und Diversity-Initiativen
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Pflege und Ausbau von Talentpools
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools und -Plattformen
- Strategisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung im Umgang mit Führungskräften
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit KPIs
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im strategischen Recruiting?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien vor?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Talentgewinnung?
- Wie arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungen um?
- Welche Rolle spielt Diversity für Sie im Recruiting?
- Wie bleiben Sie über Trends im Arbeitsmarkt informiert?
- Wie priorisieren Sie mehrere offene Positionen gleichzeitig?
