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Titel
Text copied to clipboard!Rekrutierungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Rekrutierungsspezialisten, der unser wachsendes Team im Bereich Personalwesen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarfe zu verstehen und geeignete Kandidaten zu identifizieren, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.
Als Rekrutierungsspezialist sind Sie das Gesicht unseres Unternehmens gegenüber potenziellen neuen Mitarbeitern. Sie entwickeln kreative Strategien zur Talentgewinnung, nutzen moderne Recruiting-Tools und pflegen ein starkes Netzwerk, um qualifizierte Bewerber zu erreichen. Dabei legen Sie besonderen Wert auf eine positive Candidate Experience und eine transparente Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Analyse und Optimierung bestehender Rekrutierungsprozesse, um Effizienz und Qualität kontinuierlich zu verbessern. Sie beobachten aktuelle Trends im Arbeitsmarkt und setzen innovative Methoden ein, um sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten. Darüber hinaus unterstützen Sie bei Employer-Branding-Maßnahmen und vertreten das Unternehmen auf Karrieremessen und Recruiting-Events.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und eigenverantwortlich arbeiten können. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen, Kommunikation und strategisches Denken mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Vorselektion und Interviewführung mit Bewerbern
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Pflege und Ausbau von Talentpools
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Optimierung von Rekrutierungsprozessen
- Nutzung von Social Media und anderen Kanälen zur Kandidatenansprache
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Berichtswesen und Analyse von Recruiting-Kennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und Social-Media-Plattformen
- Hohe Eigenmotivation und Teamfähigkeit
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Recruiting-Tools haben Sie bisher verwendet?
- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Active Sourcing?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Fachbereichen um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
- Wie priorisieren Sie mehrere offene Positionen gleichzeitig?
- Wie gehen Sie mit Absagen um?
