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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Resort-Personalmanager, der unser Team im Bereich Personalwesen unterstützt und weiterentwickelt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die gesamte Personalverwaltung innerhalb unseres Resorts verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass alle personellen Anforderungen erfüllt werden und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wird. Zu Ihren Aufgaben gehören die Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen sowie die Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit. Sie sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen, führen Mitarbeitergespräche und unterstützen die Geschäftsleitung bei strategischen Personalentscheidungen. Darüber hinaus sind Sie für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien verantwortlich. Sie entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und fördern die berufliche Entwicklung unserer Angestellten. Die Organisation von Teamevents, die Verwaltung von Arbeitsverträgen und die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. Sie sorgen dafür, dass unser Resort stets über qualifiziertes und motiviertes Personal verfügt, das unseren hohen Servicestandards entspricht. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Personalwesen haben, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Organisation und Durchführung von Schulungen
- Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Angelegenheiten
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Organisation von Teamevents und Incentives
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Gastgewerbe
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen informiert?
- Wie organisieren Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter?
- Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
- Wie fördern Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Welche Rolle spielt für Sie Teamarbeit?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben im Arbeitsalltag?
