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Titel
Text copied to clipboard!Senior Business Partner für Humankapital
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior Business Partner für Humankapital, der unser Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien unterstützt. In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Managementteams, um die Unternehmensziele durch effektives Humankapitalmanagement zu erreichen. Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen zur Förderung von Mitarbeiterengagement, Talentmanagement und Organisationsentwicklung. Ihre Aufgaben umfassen die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um eine leistungsorientierte Unternehmenskultur zu etablieren und zu fördern. Sie sind verantwortlich für die Implementierung von Change-Management-Initiativen, die Begleitung von Transformationsprozessen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, unterstützen bei der Nachfolgeplanung und tragen zur Entwicklung von Führungskräften bei. Sie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Human Resources mit, verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln. Ihre analytischen Fähigkeiten helfen Ihnen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und innovative HR-Lösungen zu entwickeln. Sie sind proaktiv, lösungsorientiert und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Integrität und Diskretion aus. Wenn Sie Freude daran haben, Veränderungen aktiv zu gestalten und einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Begleitung von Change-Management- und Transformationsprozessen
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Talententwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen
- Durchführung von Workshops und Trainings für Führungskräfte
- Erstellung von HR-Analysen und Berichten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Kenntnisse im Change- und Transformationsmanagement
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierung
- Vertraulichkeit und Integrität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie als HR Business Partner gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Talententwicklung?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher?
- Wie fördern Sie eine leistungsorientierte Unternehmenskultur?
- Welche HR-Strategien haben Sie erfolgreich implementiert?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Personalthemen um?
- Welche Rolle spielt Datenanalyse in Ihrer HR-Arbeit?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte bei der Nachfolgeplanung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends informiert?
