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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior Personalmanager, der unsere Personalstrategie auf die nächste Stufe hebt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von HR-Initiativen, die unsere Unternehmenskultur stärken, Talente fördern und das Unternehmenswachstum unterstützen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalpolitik mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
Als Senior Personalmanager leiten Sie ein Team von HR-Fachkräften und sind Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen. Sie entwickeln Programme zur Mitarbeiterbindung, fördern eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und stellen sicher, dass gesetzliche und regulatorische Anforderungen eingehalten werden. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Optimierung von HR-Prozessen, die Einführung neuer Technologien im Personalwesen und die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt auf dem Talentmanagement. Sie identifizieren Entwicklungspotenziale, fördern Nachwuchsführungskräfte und gestalten Karrierepfade innerhalb des Unternehmens. Sie analysieren HR-Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, und beraten das Management bei organisatorischen Veränderungen.
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, hoher sozialer Kompetenz und einem strategischen Denkvermögen. Sie sollten in der Lage sein, Veränderungen aktiv zu gestalten und als Vorbild für eine moderne, inklusive und leistungsorientierte HR-Kultur zu agieren.
Wenn Sie über fundierte Erfahrung im Personalmanagement verfügen und eine neue Herausforderung in einem dynamischen Umfeld suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragen
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung
- Implementierung von Talentmanagement-Strategien
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Förderung einer inklusiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Compliance
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
- Erfahrung im Change Management und Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung von HR-Teams?
- Wie gehen Sie mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen um?
- Welche HR-Strategien haben Sie erfolgreich implementiert?
- Wie fördern Sie Mitarbeiterbindung und -entwicklung?
- Welche Rolle spielt für Sie Diversity & Inclusion?
- Wie gestalten Sie Veränderungsprozesse im Unternehmen?
- Welche HR-Kennzahlen nutzen Sie zur Steuerung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends informiert?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Technologien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
