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Titel
Text copied to clipboard!Senior Manager für Feldlernprogramme
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior Manager für Feldlernprogramme, der die Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von praxisorientierten Lernprogrammen übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die Entwicklung und Steuerung von Lerninitiativen verantwortlich, die direkt auf die Bedürfnisse von Außendienstmitarbeitern und anderen im Feld tätigen Teams zugeschnitten sind. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Programme den aktuellen Anforderungen des Marktes und der Unternehmensstrategie entsprechen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse von Lernbedarfen, die Entwicklung maßgeschneiderter Trainingskonzepte sowie die Auswahl und Implementierung geeigneter Lernmethoden und -technologien. Sie führen ein Team von Trainern und Fachexperten, koordinieren externe Partner und stellen die Qualität und Wirksamkeit der Programme sicher. Darüber hinaus sind Sie für die Erfolgskontrolle und das Reporting der Lernmaßnahmen verantwortlich und entwickeln kontinuierlich neue Ansätze, um die Lernerfahrung und den Wissenstransfer zu optimieren. Sie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Learning & Development, insbesondere im Feldtraining, mit und verfügen über ausgeprägte Führungsqualitäten sowie ein hohes Maß an Organisationsgeschick. Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Innovationsgeist helfen Ihnen, Lernprozesse nachhaltig zu gestalten und die Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Wenn Sie Freude daran haben, Lernkulturen zu prägen und Veränderungen voranzutreiben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Steuerung von Feldlernprogrammen
- Analyse von Lernbedarfen und Ableitung passender Maßnahmen
- Führung und Entwicklung eines Trainerteams
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Implementierung innovativer Lernmethoden und -technologien
- Qualitätssicherung und Erfolgskontrolle der Programme
- Budgetplanung und Ressourcenmanagement
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Kontinuierliche Optimierung der Lernangebote
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Feldlernprogrammen
- Führungserfahrung und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Analytisches und konzeptionelles Denken
- Organisationsgeschick und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von Feldlernprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Lernbedarfen vor?
- Welche Lerntechnologien haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie motivieren Sie Ihr Team zu kontinuierlicher Weiterentwicklung?
- Wie messen Sie den Erfolg von Lernprogrammen?
- Welche Herausforderungen haben Sie in bisherigen Projekten gemeistert?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Stakeholder-Interessen um?
- Welche Rolle spielt Innovation für Sie im Bereich Learning & Development?
- Wie stellen Sie die Qualität von Trainings sicher?
- Welche Erwartungen haben Sie an Ihre zukünftige Rolle?
