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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior Recruitment Manager, der unser Team bei der Identifikation, Ansprache und Einstellung von hochqualifizierten Fachkräften unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, die auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und geeignete Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu unserem Unternehmen passen. Zudem übernehmen Sie die Führung und Weiterentwicklung des Rekrutierungsteams, um eine hohe Qualität und Effizienz im Einstellungsprozess sicherzustellen. Ihre Expertise im Bereich Talent Acquisition und Ihr Netzwerk in der Branche sind entscheidend, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Dabei nutzen Sie moderne Recruiting-Tools und -Methoden, um den Prozess kontinuierlich zu optimieren und Innovationen voranzutreiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Führung und Coaching des Rekrutierungsteams
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und -Technologien
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Prozessoptimierung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in leitender Position
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Führung und Motivation eines Teams
- Analytisches Denken und datengetriebene Entscheidungsfindung
- Hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie vor?
- Welche Recruiting-Tools und -Technologien nutzen Sie bevorzugt?
- Wie motivieren Sie Ihr Team in stressigen Phasen?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung im Recruiting und wie Sie diese gelöst haben.
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Erfolgsmessung im Recruiting?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Rekrutierungsprozesse?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten um?
