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Titel
Text copied to clipboard!Senior Talent Acquisition Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Spezialisten, der unser Team bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, die auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passende Kandidaten zu finden. Dabei nutzen Sie moderne Recruiting-Methoden, soziale Netzwerke und innovative Tools, um Talente zu identifizieren und zu begeistern. Zudem übernehmen Sie die Steuerung des gesamten Auswahlprozesses, von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung. Ihre Erfahrung und Ihr Netzwerk ermöglichen es Ihnen, auch schwer zu besetzende Positionen erfolgreich zu besetzen. Sie tragen maßgeblich zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke bei und fördern eine positive Candidate Experience. Wenn Sie eine proaktive, kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gespür für Menschen sind und Freude daran haben, Talente zu fördern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Identifikation und Ansprache von qualifizierten Kandidaten
- Führung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlprozessen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Pflege und Ausbau des Talentpools
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten
- Optimierung der Candidate Experience
- Nutzung von sozialen Medien und Recruiting-Plattformen
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Reporting
- Förderung der Arbeitgebermarke
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach schwer zu besetzenden Positionen vor?
- Welche Recruiting-Tools nutzen Sie bevorzugt und warum?
- Wie gestalten Sie eine positive Candidate Experience?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Zusammenarbeit von Fachabteilungen.
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Wie bleiben Sie über Trends im Talent Acquisition informiert?
- Wie gehen Sie mit Absagen und Feedback an Kandidaten um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Stärkung der Arbeitgebermarke?
