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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für People Analytics
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für People Analytics, der unser HR-Team bei der datengestützten Entscheidungsfindung unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sammlung, Analyse und Interpretation von Personaldaten, um strategische Einblicke zu gewinnen und die Effizienz unserer Personalprozesse zu verbessern. Sie arbeiten eng mit HR, Führungskräften und IT zusammen, um datenbasierte Lösungen zu entwickeln, die unsere Mitarbeitererfahrung und Unternehmensleistung verbessern.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Pflege von Dashboards und Berichten, die wichtige HR-Kennzahlen wie Mitarbeiterbindung, Fluktuation, Leistungsbewertung und Rekrutierungstrends visualisieren. Sie identifizieren Muster und Trends in großen Datenmengen und übersetzen diese in umsetzbare Empfehlungen für das Management. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Implementierung von People-Analytics-Tools und -Systemen und stellen sicher, dass Datenschutz- und Compliance-Richtlinien eingehalten werden.
Ein erfolgreicher Kandidat bringt fundierte Kenntnisse in Statistik, Datenanalyse und HR-Prozessen mit. Sie sollten Erfahrung im Umgang mit Analysetools wie Power BI, Tableau, R oder Python haben und in der Lage sein, komplexe Daten in verständliche Berichte umzuwandeln. Kommunikationsstärke, analytisches Denken und ein hohes Maß an Eigeninitiative sind für diese Position unerlässlich.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens zu nehmen, indem Sie datengestützte Erkenntnisse liefern, die unsere Personalentscheidungen verbessern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Daten und Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Entwicklung und Pflege von Dashboards und Berichten
- Identifikation von Trends und Mustern in Mitarbeiterdaten
- Zusammenarbeit mit HR, IT und Führungskräften
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien
- Optimierung von HR-Prozessen durch datengestützte Erkenntnisse
- Unterstützung bei der Implementierung von People-Analytics-Tools
- Erstellung von Präsentationen und Berichten für das Management
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen zu HR-Themen
- Schulung von HR-Mitarbeitern im Umgang mit Analysetools
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Statistik, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Datenanalyse, idealerweise im HR-Umfeld
- Kenntnisse in Tools wie Power BI, Tableau, R oder Python
- Verständnis von HR-Prozessen und -Kennzahlen
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Teamfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
- Kenntnisse in SQL oder anderen Datenbanksprachen von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie mit People Analytics oder HR-Datenanalyse?
- Welche Tools zur Datenvisualisierung haben Sie bereits verwendet?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Personaldaten um?
- Können Sie ein Projekt beschreiben, bei dem Sie HR-Daten erfolgreich analysiert haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Analysen für das Management verständlich sind?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich People Analytics informiert?
- Haben Sie Erfahrung mit der Implementierung von Analytics-Tools?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen wie IT oder HR zusammen?
- Welche HR-Kennzahlen halten Sie für besonders wichtig?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei mehreren Analyseanfragen?
