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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Arbeitgebermarkenbildung
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für Arbeitgebermarkenbildung, der unsere Unternehmensidentität stärkt und talentierte Fachkräfte anzieht. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Personal, Marketing und Kommunikation zusammen, um eine konsistente und ansprechende Arbeitgebermarke zu schaffen. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse des Arbeitsmarktes, die Identifikation von Zielgruppen sowie die Gestaltung von Kampagnen und Events, die das Arbeitgeberimage fördern. Zudem überwachen Sie die Wirksamkeit der Maßnahmen und passen diese kontinuierlich an aktuelle Trends und Unternehmensziele an. Sie sind ein kreativer Kopf mit einem Gespür für Trends und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um sowohl interne als auch externe Stakeholder zu überzeugen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmarketing haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
- Zusammenarbeit mit Personal- und Marketingabteilungen
- Analyse des Arbeitsmarktes und Zielgruppenidentifikation
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen
- Organisation von Events zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Überwachung und Auswertung der Wirksamkeit von Maßnahmen
- Pflege der Unternehmenspräsenz auf Social-Media-Kanälen
- Erstellung von Content für interne und externe Kommunikation
- Koordination mit externen Agenturen und Dienstleistern
- Beratung der Führungskräfte zum Thema Arbeitgebermarke
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kreativität und strategisches Denkvermögen
- Erfahrung im Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Analytische Fähigkeiten zur Erfolgsmessung von Kampagnen
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie eine erfolgreiche Arbeitgebermarke?
- Welche Kanäle nutzen Sie bevorzugt für Employer-Branding-Maßnahmen?
- Wie gehen Sie mit negativen Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungsplattformen um?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Kampagne, die Sie umgesetzt haben.
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Employer-Branding-Strategien?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Arbeit?
- Welche Trends im Employer Branding halten Sie für besonders relevant?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen?
- Wie gehen Sie mit begrenztem Budget um?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter, als Markenbotschafter zu agieren?
