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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und strategisch denkenden Manager für Talent-Lieferketten, der unser Human Resources Team bei der Planung, Steuerung und Optimierung der Talentbeschaffung unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Sicherstellung eines kontinuierlichen Talentflusses, der den kurz- und langfristigen Personalbedarf unseres Unternehmens deckt.
Als Manager für Talent-Lieferketten arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern wie Personalverantwortlichen, Abteilungsleitern und externen Partnern wie Personaldienstleistern und Bildungseinrichtungen zusammen. Sie analysieren Arbeitsmarkttrends, prognostizieren den zukünftigen Talentbedarf und entwickeln innovative Lösungen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Implementierung von Systemen zur Nachverfolgung und Analyse von Talentdaten, um Engpässe frühzeitig zu erkennen und proaktiv zu handeln. Sie sind verantwortlich für die Optimierung der Prozesse entlang der gesamten Talent-Lieferkette – von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Nachfolgeplanung.
Darüber hinaus spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit in der Talentstrategie. Sie stellen sicher, dass alle Maßnahmen im Einklang mit den Unternehmenszielen und gesetzlichen Vorgaben stehen.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an analytischem Denken, Kommunikationsfähigkeit und Projektmanagement-Kompetenz. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Bereich Human Resources, Supply Chain Management oder Workforce Planning.
Wenn Sie eine Leidenschaft für strategische Personalplanung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talent-Lieferkettenstrategien
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Personalbedarfsprognosen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Optimierung von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen
- Implementierung von Systemen zur Talentdatenanalyse
- Identifikation und Behebung von Engpässen in der Talentversorgung
- Förderung von Diversität und Inklusion in der Talentstrategie
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Berichtswesen und Präsentation von KPIs an das Management
- Entwicklung von Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und Personaldienstleistern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, Supply Chain oder Workforce Planning
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Erfahrung im Projektmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kenntnisse in HR-Software und Datenanalyse-Tools
- Verständnis für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
- Fähigkeit zur Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Strategisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentplanung oder Workforce Management?
- Wie gehen Sie mit Engpässen in der Talentversorgung um?
- Welche Tools nutzen Sie zur Analyse von Talentdaten?
- Wie integrieren Sie Diversität und Inklusion in Ihre Strategien?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in einem dynamischen Umfeld?
- Können Sie ein erfolgreiches Projekt im Bereich Talent Supply Chain beschreiben?
- Wie arbeiten Sie mit externen Partnern wie Personaldienstleistern zusammen?
- Welche KPIs halten Sie für die Talent-Lieferkette für entscheidend?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei der Umsetzung neuer Prozesse um?
