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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Verkaufstrainer, der unser Vertriebsteam bei der Entwicklung und Optimierung ihrer Verkaufsfähigkeiten unterstützt. Als Verkaufstrainer sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Durchführung und Evaluierung von Schulungsprogrammen, die darauf abzielen, die Leistung und Effizienz unserer Vertriebsmitarbeiter zu steigern. Sie arbeiten eng mit der Vertriebsleitung zusammen, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Trainingslösungen zu entwickeln.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört es, sowohl neue als auch erfahrene Vertriebsmitarbeiter in Bereichen wie Gesprächsführung, Einwandbehandlung, Abschlussstrategien und Kundenbindung zu schulen. Sie nutzen moderne Trainingsmethoden, darunter Präsenzschulungen, E-Learning-Module und praxisnahe Rollenspiele, um ein nachhaltiges Lernerlebnis zu gewährleisten. Darüber hinaus analysieren Sie Verkaufsdaten und Feedback, um den Erfolg Ihrer Trainingsmaßnahmen zu messen und kontinuierlich zu verbessern.
Ein erfolgreicher Verkaufstrainer bringt nicht nur fundierte Kenntnisse im Vertrieb mit, sondern auch pädagogisches Geschick, Empathie und die Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu inspirieren. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln und individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmer einzugehen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit der Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung unseres Vertriebsteams beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Verkauf und Weiterbildung haben und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Durchführung von Verkaufstrainingsprogrammen
- Analyse von Schulungsbedarfen in Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung
- Erstellung von Schulungsunterlagen und Präsentationen
- Durchführung von Einzel- und Gruppentrainings
- Evaluierung der Trainingsmaßnahmen und Ableitung von Verbesserungen
- Coaching von Vertriebsmitarbeitern im Arbeitsalltag
- Förderung der Motivation und Leistungsbereitschaft im Vertriebsteam
- Integration neuer Mitarbeiter durch Onboarding-Trainings
- Beobachtung von Markttrends und Integration in Trainingsinhalte
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Optimierung der Vertriebsprozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Vertrieb, Pädagogik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und/oder Training
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Didaktisches Geschick und Erfahrung in der Erwachsenenbildung
- Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und E-Learning-Plattformen
- Reisebereitschaft für Trainings an verschiedenen Standorten
- Motivationsfähigkeit und Begeisterung für das Thema Verkauf
- Kenntnisse in modernen Trainingsmethoden und -tools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Verkaufstraining?
- Wie gestalten Sie ein effektives Verkaufstraining?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernniveaus in einer Gruppe um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Erfolgskontrolle Ihrer Trainings?
- Wie motivieren Sie Teilnehmer, die wenig Interesse zeigen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Verkaufstrends informiert?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihren Trainings?
- Wie integrieren Sie digitale Tools in Ihre Schulungen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
- Was war Ihr größter Erfolg als Verkaufstrainer?
