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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Verkaufstrainer, der unsere Verkaufsteams durch gezielte Schulungen und Coaching-Maßnahmen unterstützt und weiterentwickelt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Planung und Durchführung von Trainingsprogrammen, die darauf abzielen, die Verkaufsfähigkeiten und -techniken unserer Mitarbeiter zu verbessern. Sie analysieren die Bedürfnisse der Teams, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen moderne Lernmethoden ein, um nachhaltige Lernerfolge zu erzielen. Zudem begleiten Sie die Umsetzung der Trainingsinhalte im Arbeitsalltag und stehen als Ansprechpartner für Fragen und Herausforderungen zur Verfügung. Ihr Ziel ist es, die Verkaufsleistung zu steigern, die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und somit zum Unternehmenserfolg beizutragen. Sie arbeiten eng mit der Vertriebsleitung und anderen Abteilungen zusammen, um die Trainingsinhalte optimal auf die Unternehmensziele abzustimmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Verkauf und Weiterbildung haben und gerne Menschen fördern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Durchführung von Verkaufstrainings
- Analyse der Trainingsbedarfe und Erstellung von Schulungskonzepten
- Coaching und individuelle Unterstützung der Verkaufsteams
- Evaluierung der Trainingserfolge und kontinuierliche Optimierung
- Zusammenarbeit mit Vertriebsleitung und anderen Abteilungen
- Erstellung von Schulungsmaterialien und Präsentationen
- Organisation und Moderation von Workshops und Seminaren
- Förderung der Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter
- Integration neuer Verkaufstechniken und -tools in die Trainings
- Beratung bei der Umsetzung von Verkaufsstrategien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Vertrieb, Marketing oder Pädagogik
- Mehrjährige Erfahrung im Verkauf und in der Durchführung von Trainings
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Didaktisches Geschick und Erfahrung mit modernen Lernmethoden
- Hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
- Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern
- Sicherer Umgang mit MS Office und Trainingssoftware
- Flexibilität und Reisebereitschaft
- Erfahrung im Coaching und in der Mitarbeiterentwicklung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Verkaufstraining?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Trainingsbedarfen vor?
- Welche Methoden nutzen Sie, um Lerninhalte nachhaltig zu vermitteln?
- Wie motivieren Sie Verkaufsteams während und nach Trainings?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Trainingsmaßnahme, die Sie durchgeführt haben.
- Wie integrieren Sie neue Verkaufstechniken in bestehende Trainingsprogramme?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernniveaus innerhalb eines Teams um?
- Welche Software oder Tools verwenden Sie zur Trainingsdurchführung?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Trainingsmaßnahmen?
- Wie koordinieren Sie Ihre Arbeit mit anderen Abteilungen?
