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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Veteranenbeschäftigungsvertreter, der sich leidenschaftlich für die Integration und Förderung von Veteranen auf dem Arbeitsmarkt einsetzt. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für Veteranen, die Unterstützung bei der Jobsuche benötigen, sowie für Unternehmen, die daran interessiert sind, Veteranen einzustellen. Sie beraten, koordinieren und entwickeln Programme, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für ehemalige Militärangehörige zu verbessern. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Beziehungen zu Arbeitgebern, Behörden und gemeinnützigen Organisationen aufzubauen und zu pflegen. Sie organisieren Informationsveranstaltungen, Workshops und Schulungen, um Veteranen auf den zivilen Arbeitsmarkt vorzubereiten. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, führen Bewerbungstrainings durch und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, identifizieren geeignete Stellenangebote und vermitteln zwischen Arbeitgebern und Veteranen. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Sensibilisierung von Unternehmen für die besonderen Fähigkeiten und Erfahrungen, die Veteranen mitbringen. Sie arbeiten eng mit Personalabteilungen zusammen, um Einstellungsprozesse zu optimieren und Barrieren abzubauen. Ihre Arbeit trägt dazu bei, die Arbeitslosigkeit unter Veteranen zu senken und ihre erfolgreiche Wiedereingliederung in das zivile Berufsleben zu fördern. Wenn Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Organisationstalent verfügen und sich für soziale Gerechtigkeit engagieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung und Unterstützung von Veteranen bei der Jobsuche
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Arbeitgebern
- Organisation von Informationsveranstaltungen und Workshops
- Entwicklung und Umsetzung von Integrationsprogrammen
- Durchführung von Bewerbungstrainings
- Analyse des Arbeitsmarktes und Identifikation von Stellenangeboten
- Vermittlung zwischen Unternehmen und Veteranen
- Sensibilisierung von Arbeitgebern für Veteranenkompetenzen
- Zusammenarbeit mit Behörden und gemeinnützigen Organisationen
- Dokumentation und Berichterstattung über Vermittlungserfolge
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Beratung oder Personalvermittlung
- Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der Bedürfnisse von Veteranen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationstalent und Eigeninitiative
- Empathie und interkulturelle Kompetenz
- Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Arbeit mit Veteranen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen persönlichen Informationen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Arbeitsmarktanalyse?
- Wie motivieren Sie Veteranen während des Bewerbungsprozesses?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu Arbeitgebern auf?
- Welche Herausforderungen sehen Sie bei der Integration von Veteranen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Arbeitsmarkttrends informiert?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie?
- Wie gehen Sie mit Rückschlägen um?
- Welche digitalen Tools nutzen Sie für Ihre Arbeit?
