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Titel
Text copied to clipboard!Vollzyklus-Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Recruiter für den gesamten Rekrutierungszyklus, der unser Talentakquisitionsteam unterstützt. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich – von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung, das Screening und die Interviews bis hin zur Einstellung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und geeignete Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten zu entwickeln.
Als Recruiter für den gesamten Rekrutierungszyklus sind Sie ein zentraler Ansprechpartner für Bewerber und Führungskräfte. Sie sorgen für eine positive Candidate Experience und stellen sicher, dass alle Prozesse effizient, transparent und im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien ablaufen. Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Organisationstalent sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Stellenanzeigen zu verfassen und zu veröffentlichen, Bewerbungen zu sichten, telefonische und persönliche Interviews zu führen sowie Auswahlentscheidungen zu treffen. Sie nutzen moderne Recruiting-Tools und -Plattformen, um aktiv nach Talenten zu suchen (Active Sourcing) und ein starkes Netzwerk aufzubauen. Darüber hinaus analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen, um Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten können. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben und gerne mit Menschen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Interviews
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Aktives Sourcing von Kandidaten über soziale Netzwerke und Datenbanken
- Pflege und Ausbau eines Talentpools
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Verwaltung von Bewerberdaten im ATS-System
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Vollzyklus
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und aktueller Recruiting-Trends
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit und hohe Eigenmotivation
- Diskretion und professionelles Auftreten
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Vollzyklus-Recruiting?
- Wie gehen Sie bei der aktiven Kandidatensuche vor?
- Welche Recruiting-Tools und Plattformen nutzen Sie regelmäßig?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Fachbereichen oder unklaren Anforderungsprofilen um?
- Welche KPIs nutzen Sie zur Erfolgsmessung im Recruiting?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Recruiting-Trends informiert?
- Wie priorisieren Sie mehrere offene Positionen gleichzeitig?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Recruiting-Strategie?
- Wie gehen Sie mit Absagen und Feedbackgesprächen um?
