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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger HR-Generalist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen zweisprachigen HR-Generalisten, der unser wachsendes Team unterstützt. In dieser vielseitigen Position sind Sie für die gesamte Bandbreite der Personalaufgaben verantwortlich und agieren als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in zwei Sprachen. Sie unterstützen die Personalabteilung in allen administrativen und operativen Belangen, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und zum Offboarding. Sie stellen sicher, dass alle HR-Prozesse effizient, gesetzeskonform und unter Berücksichtigung kultureller Unterschiede ablaufen. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende kompetent zu beraten und zu betreuen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern und die Unternehmensziele zu unterstützen. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege und Aktualisierung der Personalakten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie die Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständig. Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei. Ihre Aufgaben umfassen auch die Organisation und Durchführung von Schulungen, die Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben. Sie bringen ein hohes Maß an Diskretion, Eigeninitiative und Organisationsgeschick mit und sind in der Lage, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten. Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben, gerne Verantwortung übernehmen und sich in einem internationalen Umfeld wohlfühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses in zwei Sprachen
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Erstellung und Pflege von Personalakten und HR-Dokumenten
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Organisation und Durchführung von Schulungen
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Konfliktmanagement
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und einer weiteren Sprache
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Interkulturelle Kompetenz
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich HR gesammelt?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit in stressigen Situationen?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Onboarding-Prozessen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Warum möchten Sie in einem internationalen Umfeld arbeiten?
