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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger HR-Manager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen zweisprachigen Personalmanager, der unser wachsendes Team unterstützt und unsere Personalstrategie in einem multikulturellen Umfeld vorantreibt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von HR-Richtlinien und -Prozessen in zwei Sprachen, um eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen internationalen Teams zu gewährleisten.
Als zweisprachiger Personalmanager arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung und den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung. Ihre Fähigkeit, in zwei Sprachen zu kommunizieren, ist entscheidend, um kulturelle Barrieren zu überwinden und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung und Durchführung von Schulungen, die sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch (oder einer anderen Sprache) angeboten werden, sowie die Übersetzung und Anpassung von HR-Dokumenten und -Kommunikationen. Sie unterstützen bei der Rekrutierung internationaler Talente und stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen in den jeweiligen Ländern eingehalten werden.
Darüber hinaus analysieren Sie HR-Kennzahlen, um Trends zu erkennen und strategische Entscheidungen zu treffen. Sie fördern eine offene Feedbackkultur und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit bei. Ihre interkulturelle Kompetenz und Ihre Fähigkeit, komplexe HR-Themen klar und verständlich in mehreren Sprachen zu vermitteln, machen Sie zu einem unverzichtbaren Teil unseres Teams.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben, fließend in mindestens zwei Sprachen sind und gerne in einem dynamischen, internationalen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in zwei Sprachen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragen
- Rekrutierung und Onboarding internationaler Mitarbeiter
- Übersetzung und Anpassung von HR-Dokumenten
- Durchführung von Schulungen und Workshops in mehreren Sprachen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Konfliktmanagement
- Unterstützung bei der Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil)
- Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Arbeit mit multikulturellen Teams
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Interkulturelle Sensibilität und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Arbeitsumfeld um?
- Welche HR-Software haben Sie bisher verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Dokumente korrekt übersetzt sind?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Projekt nennen?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem internationalen Team?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen um?
- Welche Schulungen haben Sie bereits selbst durchgeführt?
