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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger Personalrekrutierer
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten zweisprachigen Personalrekrutierer, der unser Team unterstützt, qualifizierte Kandidaten für verschiedene Positionen zu finden und einzustellen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis hin zur Durchführung von Interviews und der Koordination mit den Fachabteilungen. Ihre Fähigkeit, in zwei Sprachen zu kommunizieren, ermöglicht es Ihnen, ein breiteres Spektrum an Bewerbern anzusprechen und kulturelle Barrieren zu überwinden. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um sicherzustellen, dass die besten Talente für unser Unternehmen gewonnen werden. Zudem tragen Sie zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategien bei und helfen dabei, die Arbeitgebermarke zu stärken. Ein tiefes Verständnis der Arbeitsmärkte in beiden Sprachregionen ist von Vorteil, ebenso wie Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und sozialen Medien. Wenn Sie kommunikativ, organisiert und zielorientiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in zwei Sprachen
- Aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Interviews und Bewertung der Bewerber
- Koordination mit Fachabteilungen und HR-Team
- Pflege der Bewerberdatenbank und Dokumentation des Rekrutierungsprozesses
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse und -strategien
- Kommunikation mit Bewerbern in beiden Sprachen
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen
- Berichterstattung an das Management über Rekrutierungsfortschritte
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Fließende Beherrschung von zwei Sprachen (z.B. Deutsch und Englisch)
- Erfahrung im Personalrecruiting oder HR-Bereich
- Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und Plattformen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen beherrschen Sie fließend?
- Welche Recruiting-Tools haben Sie bisher verwendet?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kandidatensituationen um?
- Haben Sie Erfahrung mit internationalen Bewerbern?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
- Können Sie Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungen nennen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
