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Título
Text copied to clipboard!Administrador de Capital Humano
Descripción
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Estamos buscando un Administrador de Capital Humano altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de liderar y coordinar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente. Entre sus principales funciones se encuentran la planificación estratégica de recursos humanos, el desarrollo de programas de capacitación, la gestión de procesos de reclutamiento y selección, así como la evaluación del desempeño y la implementación de estrategias para mejorar el clima laboral.
El Administrador de Capital Humano será el enlace entre la dirección y los empleados, promoviendo una comunicación efectiva y fomentando una cultura organizacional positiva. Deberá identificar oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos, proponer soluciones innovadoras y liderar proyectos de cambio organizacional. Además, será responsable de la administración de nómina, beneficios y compensaciones, así como del cumplimiento de las normativas de seguridad y salud ocupacional.
El candidato ideal debe poseer habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad de negociación y una sólida orientación al cliente interno. Se valorará experiencia previa en la gestión de equipos multidisciplinarios y en la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos. Es fundamental contar con habilidades analíticas para interpretar indicadores de gestión y proponer acciones correctivas cuando sea necesario.
Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de contribuir activamente al crecimiento y éxito de la organización. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y apasionada por el desarrollo del talento humano, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Supervisar la administración de nómina y beneficios.
- Evaluar el desempeño del personal y proponer planes de mejora.
- Fomentar un clima laboral positivo y resolver conflictos internos.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Liderar proyectos de cambio organizacional.
- Analizar indicadores de gestión de recursos humanos.
- Gestionar la comunicación interna entre empleados y dirección.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
- Conocimientos sólidos en legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.
- Orientación al cliente interno y servicio.
- Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo manejas los conflictos entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el clima laboral?
- ¿Tienes experiencia implementando sistemas de gestión de RRHH?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Qué métodos empleas para evaluar el desempeño del personal?
- ¿Has liderado proyectos de cambio organizacional?
- ¿Cómo gestionas la comunicación interna en una empresa?
- ¿Qué importancia le das a la capacitación y desarrollo del personal?
- ¿Estás dispuesto(a) a viajar por motivos laborales?
