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Título
Text copied to clipboard!Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un profesional en Adquisición de Talento que se encargue de identificar, atraer y seleccionar a los mejores candidatos para nuestra organización. Esta posición es clave para asegurar que contamos con el personal adecuado que contribuya al crecimiento y éxito de la empresa. El candidato ideal tendrá experiencia en reclutamiento, manejo de procesos de selección, y habilidades para evaluar competencias y cultura organizacional. Además, deberá colaborar estrechamente con los diferentes departamentos para entender sus necesidades de talento y diseñar estrategias efectivas de reclutamiento. La persona en este rol será responsable de gestionar todo el ciclo de vida del talento, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados, garantizando una experiencia positiva para los candidatos. También deberá mantenerse actualizado con las tendencias del mercado laboral y utilizar herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de adquisición. Buscamos a alguien proactivo, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo, que pueda adaptarse a un entorno dinámico y en constante cambio. Esta posición ofrece la oportunidad de impactar directamente en la cultura y desempeño de la empresa, contribuyendo a construir un equipo sólido y comprometido.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas y redes sociales.
- Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Colaborar con los gerentes para entender las necesidades de talento.
- Gestionar el proceso completo de selección y contratación.
- Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso.
- Analizar métricas de reclutamiento para mejorar procesos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking.
- Actualizarse sobre tendencias y mejores prácticas en adquisición de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento o adquisición de talento.
- Conocimiento de técnicas y herramientas de selección de personal.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos.
- Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Orientación al cliente interno y externo.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Conocimiento de legislación laboral relacionada con contratación.
- Nivel avanzado de español y conocimientos básicos de inglés.
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en un proceso de reclutamiento?
- ¿Qué técnicas utilizas para atraer candidatos pasivos?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que no encuentras candidatos adecuados?
- ¿Qué experiencia tienes con sistemas ATS?
- ¿Cómo evalúas la adecuación cultural de un candidato?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de reclutamiento?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios? Describe tu experiencia.
- ¿Qué métricas consideras más importantes para medir el éxito en adquisición de talento?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad durante el proceso de selección?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la experiencia del candidato?
