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Título
Text copied to clipboard!Asesor de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Asesor de Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de proporcionar asesoramiento experto en todas las áreas relacionadas con la gestión del capital humano, incluyendo reclutamiento, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Este rol es fundamental para garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa y que se promueva un ambiente de trabajo positivo y productivo. El Asesor de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los líderes de la organización para identificar necesidades, diseñar soluciones efectivas y apoyar la implementación de programas que mejoren el desempeño y la satisfacción de los empleados. Además, será responsable de mantener actualizados los procedimientos internos y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes. Se valorará la capacidad para manejar situaciones complejas con diplomacia y confidencialidad, así como habilidades para la comunicación efectiva y la resolución de conflictos. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en la cultura organizacional y contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Asesorar a la dirección y empleados en políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Manejar relaciones laborales y resolver conflictos internos.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Elaborar y actualizar manuales y normativas internas.
- Realizar evaluaciones de desempeño y seguimiento de objetivos.
- Apoyar en la gestión de compensaciones y beneficios.
- Promover un ambiente laboral positivo y motivador.
- Participar en proyectos de mejora organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en un rol similar.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Manejo de herramientas informáticas y software de RRHH.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Capacidad analítica y de resolución de problemas.
- Disponibilidad para adaptarse a cambios y nuevas tecnologías.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar el clima organizacional?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo aborda el proceso de reclutamiento y selección?
- ¿Qué herramientas de software de RRHH ha utilizado?
- ¿Cómo mide el éxito de sus programas de capacitación?
- ¿Puede describir una situación en la que haya mejorado un proceso interno?
