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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Reclutamiento de Idiomas
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de Reclutamiento de Idiomas altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para identificar, evaluar y contratar candidatos multilingües para una variedad de roles en diferentes industrias. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de los procesos de reclutamiento, así como una sensibilidad cultural y lingüística que le permita conectar con candidatos de diversos orígenes.
El Consultor de Reclutamiento de Idiomas será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas laborales hasta la incorporación de nuevos empleados. Deberá trabajar estrechamente con los gerentes de contratación para entender las necesidades específicas de cada puesto y garantizar que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos lingüísticos y técnicos necesarios.
Además, este rol requiere habilidades excepcionales de comunicación, tanto oral como escrita, en varios idiomas. El consultor también deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral internacional y adaptar las estrategias de reclutamiento en consecuencia. Se valorará especialmente la experiencia previa en reclutamiento internacional o en empresas multinacionales.
Entre las tareas diarias se incluyen la revisión de currículums, la realización de entrevistas en diferentes idiomas, la coordinación de pruebas lingüísticas y la elaboración de informes de evaluación. También será responsable de mantener una base de datos actualizada de candidatos y de establecer relaciones sólidas con universidades, escuelas de idiomas y otras fuentes de talento.
Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y multicultural, con posibilidades de crecimiento profesional y desarrollo continuo. Si te apasiona el reclutamiento y tienes habilidades lingüísticas avanzadas, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en una organización global.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para puestos multilingües.
- Colaborar con gerentes de contratación para definir perfiles de candidatos.
- Publicar ofertas de empleo en plataformas especializadas.
- Realizar entrevistas en varios idiomas.
- Coordinar pruebas de competencia lingüística.
- Evaluar habilidades técnicas y lingüísticas de los candidatos.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Establecer relaciones con instituciones educativas y centros de idiomas.
- Elaborar informes de evaluación y seguimiento.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Asegurar el cumplimiento de políticas de diversidad e inclusión.
- Monitorear tendencias del mercado laboral internacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Idiomas o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento multilingüe.
- Dominio avanzado de al menos dos idiomas, además del español.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Conocimiento de herramientas de reclutamiento y ATS.
- Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.
- Habilidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
- Conocimiento de normativas laborales internacionales es un plus.
- Actitud proactiva y habilidades interpersonales.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos idiomas hablas con fluidez?
- ¿Tienes experiencia en reclutamiento internacional?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo evalúas las habilidades lingüísticas de un candidato?
- ¿Has trabajado con equipos multiculturales?
- ¿Cuál ha sido tu mayor reto en un proceso de selección multilingüe?
- ¿Cómo manejas múltiples vacantes al mismo tiempo?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento bilingüe?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar por motivos laborales?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad en el proceso de selección?
