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Título
Text copied to clipboard!Consultor para el Mejoramiento de Habilidades
Descripción
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Estamos buscando un Consultor para el Mejoramiento de Habilidades que se encargue de diseñar, implementar y evaluar programas orientados a potenciar las capacidades y competencias de los empleados dentro de una organización. El candidato ideal debe tener experiencia en análisis de necesidades formativas, desarrollo de planes de capacitación personalizados y seguimiento del progreso individual y grupal. Este rol es fundamental para asegurar que el talento humano alcance su máximo potencial, contribuyendo así al éxito y crecimiento sostenible de la empresa. El consultor trabajará en colaboración con diferentes departamentos para identificar áreas de mejora, aplicar metodologías efectivas y utilizar herramientas innovadoras que faciliten el aprendizaje continuo. Además, deberá medir el impacto de las intervenciones y ajustar las estrategias para optimizar resultados. Se valorará la capacidad para motivar y guiar a los participantes, así como habilidades comunicativas y de liderazgo. Este puesto requiere una persona proactiva, orientada a resultados y con un enfoque centrado en el desarrollo integral del capital humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar las necesidades de desarrollo de habilidades en la organización.
- Diseñar programas y talleres de capacitación personalizados.
- Implementar estrategias para mejorar competencias técnicas y blandas.
- Monitorear y evaluar el progreso de los participantes.
- Colaborar con líderes y departamentos para alinear objetivos de formación.
- Utilizar herramientas tecnológicas para facilitar el aprendizaje.
- Realizar informes sobre el impacto de las capacitaciones.
- Actualizar contenidos y metodologías según tendencias y feedback.
- Motivar y apoyar a los empleados durante el proceso de aprendizaje.
- Gestionar recursos y presupuestos relacionados con la formación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en consultoría o capacitación.
- Conocimiento en metodologías de aprendizaje y desarrollo de habilidades.
- Habilidades comunicativas y de liderazgo.
- Capacidad analítica para evaluar necesidades y resultados.
- Manejo de herramientas digitales para formación.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Flexibilidad y adaptabilidad a diferentes contextos organizacionales.
- Dominio del idioma español y preferiblemente inglés.
- Disponibilidad para viajar y trabajar con diversos equipos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia más exitosa en el desarrollo de habilidades?
- ¿Qué metodologías utilizas para evaluar las necesidades formativas?
- ¿Cómo motivas a los empleados durante un programa de capacitación?
- ¿Qué herramientas tecnológicas consideras esenciales para tu trabajo?
- ¿Cómo mides el impacto de tus intervenciones en el desarrollo de habilidades?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios? Describe tu experiencia.
- ¿Cómo adaptas tus programas a diferentes perfiles y niveles de experiencia?
- ¿Qué retos has enfrentado en la implementación de planes de mejora y cómo los superaste?
