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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Adquisición de Talento
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Adquisición de Talento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar que nuestra empresa atraiga, seleccione y contrate a los mejores talentos disponibles en el mercado laboral. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las estrategias de reclutamiento, habilidades excepcionales de comunicación y una pasión por conectar a las personas con oportunidades profesionales significativas.
El Coordinador de Adquisición de Talento será responsable de liderar el proceso completo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos de cada puesto y desarrollar estrategias efectivas de atracción de talento. Además, será responsable de mantener una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
Entre sus funciones se incluyen la publicación de ofertas de empleo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas iniciales, la coordinación de entrevistas con los equipos internos y la gestión de ofertas laborales. También deberá utilizar herramientas tecnológicas y plataformas de reclutamiento para optimizar los procesos y asegurar la eficiencia en la contratación.
El Coordinador de Adquisición de Talento también participará en ferias de empleo, eventos de networking y colaborará con universidades y otras instituciones educativas para construir una red sólida de candidatos potenciales. Será fundamental que mantenga actualizadas las métricas de reclutamiento y proporcione informes periódicos sobre el estado de las contrataciones.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, habilidades organizativas sobresalientes y la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Si tienes experiencia en reclutamiento, te apasiona el desarrollo del talento humano y deseas formar parte de una empresa en crecimiento, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección.
- Colaborar con gerentes para definir perfiles de puestos.
- Publicar ofertas de empleo en plataformas relevantes.
- Revisar currículums y realizar entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con los equipos internos.
- Elaborar y presentar ofertas laborales a candidatos seleccionados.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Mantener actualizadas las métricas de contratación.
- Desarrollar estrategias para atraer talento calificado.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
- Utilizar herramientas tecnológicas para optimizar procesos.
- Colaborar con instituciones educativas para atraer nuevos talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
- Conocimiento de plataformas de reclutamiento y redes sociales.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes áreas.
- Actitud proactiva y enfoque en la mejora continua.
- Disponibilidad para asistir a eventos y ferias de empleo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Qué herramientas de reclutamiento has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo manejas múltiples vacantes al mismo tiempo?
- ¿Has trabajado con sistemas ATS? ¿Cuáles?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia para los candidatos?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos similares?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en reclutamiento?
- ¿Cómo manejas la presión de cumplir con plazos de contratación?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar para eventos de reclutamiento?
