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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director de Enfermería altamente capacitado y experimentado para liderar y supervisar el departamento de enfermería en nuestro centro de salud. El Director de Enfermería será responsable de garantizar la calidad de la atención al paciente, la gestión eficiente de los recursos humanos y materiales, y el cumplimiento de las normativas sanitarias vigentes. Este puesto requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y toma de decisiones, así como una sólida experiencia clínica y administrativa.
El candidato ideal será capaz de desarrollar e implementar políticas y procedimientos que mejoren la atención al paciente y optimicen los procesos internos. Deberá coordinar la formación continua del personal de enfermería, fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador, y actuar como enlace entre el equipo de enfermería, los médicos y la administración del centro. Además, será responsable de la planificación de turnos, la evaluación del desempeño del personal y la resolución de conflictos internos.
El Director de Enfermería también participará en la elaboración y gestión del presupuesto del departamento, asegurando el uso eficiente de los recursos y la adquisición de materiales necesarios. Deberá mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en enfermería y promover la implementación de nuevas tecnologías y métodos de trabajo que contribuyan a la mejora continua del servicio.
Buscamos a una persona proactiva, con capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones acertadas en situaciones críticas. Es fundamental que posea habilidades interpersonales para liderar equipos multidisciplinarios y establecer relaciones efectivas con pacientes, familiares y otros profesionales de la salud. Si tienes pasión por la excelencia en la atención sanitaria y experiencia demostrada en la gestión de equipos de enfermería, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar y coordinar al personal de enfermería.
- Garantizar la calidad de la atención al paciente.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de enfermería.
- Gestionar el presupuesto y los recursos del departamento.
- Planificar y organizar los turnos del personal.
- Evaluar el desempeño del equipo de enfermería.
- Fomentar la formación y el desarrollo profesional del personal.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas sanitarias.
- Resolver conflictos internos y promover un ambiente laboral positivo.
- Colaborar con otros departamentos y profesionales de la salud.
- Participar en la selección y contratación de personal de enfermería.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Enfermería.
- Especialización o maestría en gestión sanitaria (deseable).
- Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo en enfermería.
- Conocimientos sólidos en normativas y protocolos sanitarios.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para tomar decisiones bajo presión.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión hospitalaria.
- Compromiso con la formación continua.
- Orientación a la calidad y mejora continua.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia liderando equipos de enfermería?
- ¿Cómo asegura la calidad en la atención al paciente?
- Describa una situación en la que resolvió un conflicto laboral.
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar a su equipo?
- ¿Está familiarizado con la gestión presupuestaria en entornos sanitarios?
- ¿Cómo maneja la presión y la toma de decisiones en situaciones críticas?
- ¿Qué importancia le da a la formación continua del personal?
- ¿Ha implementado mejoras en procesos de enfermería anteriormente?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre las mejores prácticas en enfermería?
- ¿Está dispuesto a trabajar en horarios rotativos o de guardia?
