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Título
Text copied to clipboard!Director de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Director de Recursos Humanos altamente capacitado y motivado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento dentro de nuestra organización. Este rol es fundamental para diseñar, implementar y mantener políticas y programas que promuevan un ambiente de trabajo positivo, fomenten el desarrollo profesional y aseguren el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en la dirección de equipos de recursos humanos, habilidades excepcionales en comunicación y negociación, y una visión estratégica para alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa. Entre sus responsabilidades principales se encuentran la planificación de la fuerza laboral, la gestión del desempeño, la capacitación y desarrollo, la administración de compensaciones y beneficios, así como la resolución de conflictos laborales. Además, deberá liderar iniciativas de diversidad e inclusión, promover la cultura organizacional y garantizar la satisfacción y retención del talento. Este puesto requiere una persona proactiva, con capacidad para tomar decisiones informadas y manejar múltiples proyectos simultáneamente, siempre con un enfoque en la mejora continua y la innovación en recursos humanos. Si tienes pasión por el desarrollo del capital humano y deseas contribuir al éxito de una empresa dinámica, te invitamos a postularte para formar parte de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Administrar políticas de compensación, beneficios y evaluaciones de desempeño.
- Promover un ambiente laboral inclusivo y positivo.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes.
- Resolver conflictos y mediar en situaciones laborales complejas.
- Liderar iniciativas de bienestar y retención de empleados.
- Colaborar con la alta dirección en la planificación de la fuerza laboral.
- Monitorear indicadores clave de recursos humanos y preparar reportes ejecutivos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 7 años en roles de liderazgo en recursos humanos.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas del sector.
- Habilidades avanzadas de comunicación, negociación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos.
- Orientación estratégica y pensamiento analítico.
- Capacidad para fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Excelentes habilidades interpersonales y de resolución de conflictos.
- Disponibilidad para viajar y adaptarse a diferentes entornos laborales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de un equipo?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la retención de empleados?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de la legislación laboral en su área?
- ¿Qué experiencia tiene en la implementación de programas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo mide el éxito de las políticas de recursos humanos que implementa?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja la comunicación con la alta dirección y otros departamentos?
- ¿Puede describir una situación en la que tuvo que liderar un cambio organizacional?
- ¿Cómo equilibra las necesidades del negocio con el bienestar de los empleados?
