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Título
Text copied to clipboard!Director de Tecnología (CTO)
Descripción
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Estamos buscando un Director de Tecnología (CTO) altamente experimentado y visionario para liderar la estrategia tecnológica de nuestra organización. Esta posición clave será responsable de supervisar todos los aspectos tecnológicos de la empresa, incluyendo el desarrollo de productos, la infraestructura de TI, la seguridad de la información y la innovación digital. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en liderazgo tecnológico, habilidades excepcionales de gestión de equipos y una mentalidad estratégica orientada al crecimiento y la eficiencia operativa.
El Director de Tecnología trabajará en estrecha colaboración con otros ejecutivos para alinear la tecnología con los objetivos comerciales generales. Será responsable de identificar oportunidades tecnológicas que impulsen la ventaja competitiva, mejorar los procesos internos mediante soluciones digitales y garantizar que la arquitectura tecnológica sea escalable, segura y eficiente. Además, deberá mantenerse actualizado con las tendencias emergentes en tecnología y evaluar su aplicabilidad dentro del contexto de la empresa.
Entre sus funciones se incluye la supervisión de los equipos de desarrollo de software, infraestructura, soporte técnico y ciberseguridad. También será responsable de establecer políticas de TI, definir estándares técnicos y liderar iniciativas de transformación digital. El CTO deberá tener una comunicación efectiva con todas las áreas de la empresa, facilitando la comprensión de los objetivos tecnológicos y fomentando una cultura de innovación.
Buscamos un líder con una combinación de habilidades técnicas profundas y una visión empresarial clara. El candidato ideal debe tener experiencia previa como CTO o en un rol similar, con un historial comprobado de implementación de soluciones tecnológicas exitosas. También debe poseer habilidades analíticas, capacidad para tomar decisiones estratégicas y una fuerte orientación a resultados.
Si eres un profesional apasionado por la tecnología, con capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y transformar digitalmente una organización, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar la estrategia tecnológica de la empresa.
- Supervisar los equipos de desarrollo, infraestructura y soporte técnico.
- Garantizar la seguridad y escalabilidad de los sistemas tecnológicos.
- Colaborar con otros ejecutivos para alinear la tecnología con los objetivos del negocio.
- Evaluar e implementar nuevas tecnologías que mejoren la eficiencia operativa.
- Liderar proyectos de transformación digital.
- Establecer políticas y estándares técnicos.
- Gestionar el presupuesto del departamento de tecnología.
- Monitorear el rendimiento de los sistemas y servicios tecnológicos.
- Fomentar una cultura de innovación dentro del equipo de tecnología.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Ingeniería, Informática o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 8 años en roles tecnológicos, incluyendo liderazgo.
- Conocimiento profundo de arquitectura de software, redes y ciberseguridad.
- Habilidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos complejos.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Conocimiento actualizado de tendencias tecnológicas emergentes.
- Experiencia en entornos ágiles y metodologías DevOps.
- Dominio del inglés técnico.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro como líder tecnológico?
- ¿Cómo alineas la estrategia tecnológica con los objetivos del negocio?
- ¿Qué metodologías utilizas para gestionar equipos de desarrollo?
- ¿Tienes experiencia en transformación digital? Describe un caso.
- ¿Cómo manejas los riesgos de ciberseguridad en una organización?
- ¿Qué tecnologías emergentes consideras más relevantes actualmente?
- ¿Cómo priorizas proyectos tecnológicos con recursos limitados?
- ¿Has trabajado con metodologías ágiles? ¿Cuál prefieres y por qué?
- ¿Cómo fomentas la innovación dentro de tu equipo?
- ¿Qué herramientas utilizas para monitorear el rendimiento tecnológico?
